为加强公司管理工作，有计划地培养公司管理的后备干部，保证公司事业健康持续发展，根据公司党委《关于试行公司经理助理制度的实施意见》（公司党发〔2014〕79号）文件精神，结合公司实际情况，公司拟设立经理助理岗位。公司党政联席会专题研究制定本方案，现报请公司党委组织部审批。
一、拟聘人数及职责
1.拟聘人数：2-3人；
2.主要职责：协助经理负责管理相关业务。
二、选拔条件
1.思想道德表现优良，学术水平较高，组织协调能力强，有较好的群众基础；
2.热心公司管理工作，精力充沛，具有一定的培养潜质；
3.身体健康，具有博士学位或副高级以上专业技术职务。
三、选拔程序
11月10日前，在一定范围内进行推荐或自荐；
11月10日，结合推荐结果，党政联席会充分酝酿，讨论确定建议人选；
11月18日前，成立以书记为组长的考察小组，通过个别谈话，征求科教及教辅人员意见；
11月24日，根据考察结果，党政联席会研究最终人选；
11月30日前，公示无异议后，发文聘任；向公司组织部上报经理助理遴选材料，进行备案。
四、管理与考核
1.经理助理不纳入处科级干部系列，由公司进行管理；经理助理列席公司党政联席会议及有关专题会议，不参与表决；受经理委托，参加公司有关会议、处置有关工作事项。
2.经理助理实行一年一聘。每年度末，向党政联席会述职并接受党政联席会的考核，考核结果分为合格、不合格。合格者续聘，不合格者予以解聘。
3.经理助理待遇实行津贴制，具体金额经公司党政联席会研究后自筹发放，实施年终一次性发放。
4.因个人工作岗位调整，或公司工作任务变化，经党政联席会研究，可随时终止聘任，待遇按照实际工作期限兑现。
5.聘期内个人违反国家法律、法规，以及公司、公司规定，或者因个人原因造成工作失误或不良影响的，经党政联席会研究，随时终止聘任且不兑现第三条的经理助理待遇。
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2016年11月6日
